异业联荟
企业合规 · 用工自测
劳动用工与裁员合规20项自测
· 1分=未实施 5分=全面达标
0/20 未完成
核心风险点
违法解除劳动合同
工伤认定纠纷
大规模裁员未报备
劳务派遣超比例
保障措施基准
员工手册民主+签收
离职谈判律师前置
多元化用工合规审查
一键参考值：全部设为3分
1. 员工手册民主程序
1
无手册
2
管理层制定
3
职工代表讨论
4
职代会审议
5
全流程民主+公证
2. 员工手册签收留痕率
1
无签收
2
<50%
3
50-80%
4
80-99%
5
100%电子签+追溯
3. 劳动合同签订及时率
1
多数未签
2
部分试用期后
3
入职1个月内
4
入职当天
5
入职前电子签
4. 试用期管理合规性
1
超期/随意延长
2
仅不超法定
3
考核标准明确
4
流程合规
5
双向反馈+证据
5. 解除劳动合同程序（严重违纪）
1
口头辞退
2
无证据/无制度
3
有制度/证据弱
4
制度+证据链
5
律师前置+工会
6. 不胜任解除合规流程
1
无培训/调岗
2
口头改进
3
培训无记录
4
培训+考核
5
完整闭环+律师
7. 经济性裁员报备流程
1
无报备
2
仅通知工会
3
向人社局报告
4
提前30日报备
5
律师介入+听证
8. 离职谈判律师前置介入
1
无律师
2
涉诉后聘请
3
高纠纷岗位
4
批量裁员介入
5
所有离职谈判
9. 工伤认定申报时效
1
不申报
2
员工催后
3
30日内/超时
4
30日内申报
5
24h内快报
10. 工伤预防培训
1
无培训
2
入职1次
3
每年1次
4
每半年1次
5
季度+实操
11. 劳务派遣用工比例
1
>20%
2
15-20%
3
10-15%
4
5-10%
5
≤5%
12. 劳务派遣岗位合规性
1
主营岗位派遣
2
部分主营
3
临时/辅助岗位
4
三性审查
5
年度合规报告
13. 非全日制用工合规
1
超时/无合同
2
无工伤保险
3
口头协议
4
书面+工伤
5
全合规+排班
14. 实习生/退休返聘协议
1
无协议
2
口头
3
劳务协议
4
商业保险
5
意外险+协议
15. 加班审批与加班费支付
1
无审批/不支付
2
部分支付
3
有审批/调休
4
按规支付
5
系统管控+审计
16. 年休假安排与未休补偿
1
无休假
2
部分安排
3
每年安排/无补偿
4
按规补偿
5
主动安排+300%
17. 竞业限制与保密协议
1
无协议
2
仅保密
3
竞业/无补偿
4
有补偿
5
离职提示+追责
18. 工会/职代会建设
1
无工会
2
挂牌
3
工会/不履职
4
年度职代会
5
民主管理
19. 劳动争议调解机制
1
无调解
2
临时协商
3
HR调解
4
工会调解
5
第三方+仲裁
20. 多元化用工合规审查
1
无审查
2
偶发自查
3
年度比例统计
4
外部审计
5
专项合规报告
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